Le petit monde d'Alice

lundi 16 janvier 2017

Publié par Alice - 2 commentaires

"Voici une fable intéressante inventée par le sociologue Jerry Harvey afin d'illustrer les dynamiques de groupe lors de prises de décision.
Un couple marié et les parents de la femme se retrouvent sous une chaleur écrasante à paresser mollement dans la maison des parents. Le père propose à tout le monde d'aller à Abilene, une ville située à 80 kilomètres de là afin d'aller manger dans une cafétéria. Le gendre n'ose rien dire pour ne pas vexer sa femme qui voit assez peu ses parents. Après un trajet éprouvant faute de climatisation dans la voiture et un déjeuner médiocre, tout le monde revient fatigué et mécontent. Et c'est seulement de retour chez eux qu'ils s'aperçoivent que personne n'avait envie d'aller à Abilene. Le père avait proposé le périple pour faire plaisir aux autres et chacun a accepté pensant que les autres membres du groupe souhaitaient faire cette balade. 

Cette histoire, tu l'as sûrement vécue avec des amis lors d'une sortie improvisée en fin de soirée (se terminant en général par un plan moisi) ou au travail lorsque certaines décisions sont prises sans que personne ne sache pourquoi. Pourtant il suffit qu'une seule personne dise non ou demande explicitement à chacun s'il est vraiment d'accord avec la proposition. Mais dans la réalité, le consensus mou est la norme, il suffit donc de proposer quelque chose de manière suffisamment assertive pour imposer ses vues. Et peu importe si les conséquences sont désastreuses."

(Vincent, son blog : Ristretto - Pensées frugales)

2 commentaires :

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    La première cause du Paradoxe d’Abilene est la crainte du rejet : cette raison empêche les membres du groupe d’exprimer ce qu’ils pensent réellement. Personne ne remet en cause la sortie à Abilene par crainte de passer pour rabat-joie, associal, égoïste, réfractaire, etc…

    https://www.youtube.com/watch?v=AptPdW_HIEM

    Dans le film : « Douze hommes en colères ». Le seul juré a s’opposer à l’avis collégial reçoit les foudres d’une grande partie des onze autres. A ce moment là il est alors très difficile de trouver un allié. Le coup de génie de ce juré est alors de proposer un vote secret aux onze autres. C’est là que commencent alors à s’exprimer les autres dissidents. On voit très bien dans ce film que la pression du groupe influence et contraint la plupart des personnes. Ce film génial développe superbement les différentes réactions. On y voit comment vont réagir des gens très différents : le coléreux, le timide, le rationnel, l’intolérant, l’indiffèrent…

    https://www.youtube.com/watch?v=ffmlg4_87Fg

    ( ) ( )
    (* .*)
    (”__”)James

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    Réponses
    1. Merci de ce développement. Moi, ce que je retiens d'essentiel, c'est qu'il faut toujours EXPRIMER SON OPINION. Même si ce n'est pas facile, même si ça demande du courage et de l'énergie, même si ça risque de créer un conflit, même si on doit se préparer à argumenter... ou alors, autre alternative, on évite les situations de groupe ! lol

      Ah oui, c'est vrai, "Douze hommes en colère" était un excellent film, exemple d'un renversement de situation grâce à une seule personne. Tiens, depuis 1957, il n'y a pas eu de remake au cinéma ?

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